吸收息最新键信融政策、的金动态等关市场，行针过配套评并通具进优化测工对性，型能力在真实中不让模业务化场景断进，更新不断还能迭代，此外。

明年支出增长增加包括急速旧费用支出的折，量折基础旧等如现有资以及产、的增服务设施，支出最大笔支基础将成6年我们为2预计出的一设施。助吗它真有帮的对大家，些模型是不知源这意义道开否有，争对我们还是的竞福了说只是造手，自己纠结我们也很所以。

同时，在不我们化求也础设的基断变施需，项目性灵活构建更多提供为公未来因此也能发展上述司的，移的推随着时间。规划年的我们有启预算还没动对，明年高度、高境可能是因为营环化的的运动态度变，不断因素演变很多都在，：目·李前苏珊。而是新技、广告系统中积极用到应用程序地将术应所有，每当面临新技术时，不会不见我们对其视而。

希望小体量创作者帮助，们在众让他快匹内容后尽合适配到的受发布，推荐不断我们也在优化算法，此外。面的略也了管理层在人公司工智构建进展能战影响聘、才招的人等方算力，基于间的您近与经验段时收获，们分享一下能否与我请您，个问题想我的问苏第二珊，来说角度或者换个。

们的在我资本支出中构成，命较资产占比将高几年年及年寿于前短的，我们按照测的预，此外。

续增率持在智镜中加能眼用频的使，在稳日均用户长定增使用数也，观察我们到。面心人在核工智能业务方，量投力也在衡资回报率我们出色的能方面非常，首先。

目前在W左右公司台拥有10亿户p平的用，来的重点工作个性接下件的化动软是推。总而言之，具体际情况而还要情况定视实，年的未知还是情况数，享一些前只是天也家分我今与大期想法，量很其中的变多涉及。

而从整体上来说，密集小型型团最佳人才配置的、队是，么经了什这段如果验的话得到说我时间，明确：想展尖端技术我更要推沿、的一点是动前的发。理层了大量改推荐进行进我看引擎核心到管对公司的，高用、改进推荐功能等以提与度户参。